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工作職責： 1、根據(jù)崗位的具體要求學習專業(yè)知識和營銷技能；負責客戶接待、咨詢工作和Online線上渠道的房產(chǎn)信息維護，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； 2、負責客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的長期關(guān)系； 3、挖掘客戶需求，依據(jù)鏈家大數(shù)據(jù)匹配合適房源，并進行商務(wù)談判； 4、學習相關(guān)的房地產(chǎn)知識，有意識培養(yǎng)自身市場分析技能，有針對性培養(yǎng)組織管理技能； 5、工作時間：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一個半小時。 薪資待遇： 1、A0級別員工：試用期無責任底薪4000元/月（注：不能提交三方協(xié)議的應(yīng)屆實習生試用期薪資3000元/月），其中薪資內(nèi)的1000元為浮動獎金，平均水平為750元；試用期1~6個月。 注：浮動獎金是對日常工作的考核，例如遲到早退、電話溝通、資源開發(fā)等，非業(yè)績考核。 2、A1及以上級別員工：轉(zhuǎn)正員工享受保障薪資3000~6000元+高額有責提成35%~80%。 發(fā)展方向： 經(jīng)紀人（A）→店經(jīng)理（MVP）→商圈經(jīng)理（SVP）→區(qū)董→運營總監(jiān)（DVP）→分公司總經(jīng)理 培養(yǎng)計劃： 入職前: 職前培訓，熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況。 1-6個月：試用期，通過師父帶教和業(yè)務(wù)培訓，熟悉業(yè)務(wù)基本流程，一對一帶教。 6-12個月：磨合期，通過了解門店運作流程成長為業(yè)務(wù)骨干。 12-18個月：晉升為店經(jīng)理，負責帶領(lǐng)店組團隊開展工作。 2年-3.5年：晉升為商圈經(jīng)理，帶領(lǐng)所屬區(qū)域團隊開展工作。