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工作職責(zé)： 1. 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，根據(jù)公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析撰寫(xiě)招聘文案，發(fā)布招聘信息，合理控制人力成本和招聘成本。 2. 負(fù)責(zé)公司各類崗位招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)建立校企合作渠道，打造并宣傳企業(yè)品牌知名度與形象； 4.根據(jù)公司員工情況，設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃； 5. 推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 6. 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2.5年以上醫(yī)療、生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)人才招聘工作; 3.擅長(zhǎng)招聘、技術(shù)人才挖掘，接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn); 4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。司員工情況，設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃； 5. 推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 6. 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。