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工作職責： 1. 戰(zhàn)略管理：年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定，組織各部門完成年度戰(zhàn)略目標分解與目標責任劃分，確定部門年度戰(zhàn)略目標和任務，建立部門戰(zhàn)略指標；定期出具行業(yè)研究報告及企業(yè)內參，為公司領導戰(zhàn)略決策提供信息支持。 2. 運營管理：經營會議組織籌劃、經營目標考核匯總及研判；定期復盤，靈活調整經營策略與方向；負責對公司領導的指令、公司重大決策、重要會議決議及相關重要事項跟蹤督辦、計劃落實和任務完成情況檢查等管理工作。 3. 流程管理：負責統(tǒng)籌公司業(yè)務流程體系建設及優(yōu)化；監(jiān)督制度貫徹及執(zhí)行情況，提出修改意見，對各部門手冊的統(tǒng)一審核及發(fā)布；持續(xù)對制度流程優(yōu)化更新。 4. 干部管理：結合公司業(yè)務發(fā)展情況，細化干部管理體系，定期對干部及儲備干部進行人才盤點，了解干部實際履職情況，為干部的選、用、育、留提供基礎。 5. 企業(yè)文化建設：打造企業(yè)文化、樹立企業(yè)品牌，并通過核心文化活動、文化專題事件的實施來推動企業(yè)文化落地。 6. 綜合管理：負責公司內外協(xié)調、公共關系管理、秘書體系管理等工作；落實公司領導交辦的其他工作。